2023年2月5日，江苏徐州，求职者在睢宁县法治广场寻找合适的工作。视觉中国图

　　春招期间，记者在几个招聘平台上看到，有企业以30岁作为招聘年龄限制。这也让很多求职者感叹“职场35岁中年危机提前了。”受访专家表示，在人口红利下降、老龄化加剧的背景下，设置招聘“年龄门槛”不利于人力资源的合理开发和充分利用，同时也损害了劳动者的平等就业权利。

　　“最多的时候，我一天面试三家公司，都因为年龄原因被拒绝了。”春节过后，来自长春的杨丽华再次加入求职大军。从去年11月开始，杨丽华一直在找工作，但在投简历和面试的过程中，他发现很多公司都将招聘年龄限制在30岁以下。37岁时因为“超龄”被拒之门外。

　　春招期间，记者在几个招聘平台上看到，确实有不少公司以30岁作为招聘年龄上限。这也让一些职场人士感叹，“职场35岁中年危机提前了。”

　　在受访专家看来，在人口红利递减、老龄化加剧的背景下，更应该“去除”招聘的“年龄门槛”，为求职者尤其是中老年求职者争取平等的就业机会。建议出台积极的就业促进政策，通过职业培训、社保补贴等方式，引导用人单位停止就业招聘中的年龄歧视。